Dirección y empleados de El Corte Inglés negocian una política salarial igual para hombres y mujeres
La Dirección y representantes de los trabajadores de El Corte Inglés han emprendido unas negociaciones encaminadas a consolidar una política salarial idéntica para hombres y mujeres, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.
Estas negociaciones, inscritas en el denominado ‘Plan de Igualdad’ arrancaron el pasado 5 de abril y se encaminan «a eliminar la desigualdad existente entre los hombres y mujeres en diversas materias dentro de la empresa».
En dicha reunión, los sindicatos Fasga, Fetico y CCOO plantearon sus propuestas, después de que UGT las presentara a mediados de marzo, mientras que la empresa se comprometió a estudiarlas.
UGT defiende un plan de acción centrado en una política salarial idéntica para hombres y mujeres, en eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo, en brindar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional y en equilibrar la presencia por sexos en aquellos puestos donde exista un fuerte desequilibrio.
