Casi la mitad de los que tienen trabajo o lo buscan en España tiene 45 años o más - Revista Haz

Casi la mitad de los que tienen trabajo o lo buscan en España tiene 45 años o más

Según un informe de la Fundación Adecco, el 48% de la población activa en España tiene o es mayor de 45 años, frente al 36% de hace una década. En 2030, supondrán el 60%.
HAZ15 junio 2022
<p>Foto: Fundación Adecco.</p>

Foto: Fundación Adecco.

La Fundación Adecco ha presentado la decimocuarta edición del informe #TuEdadEsUnTesoro, un análisis cuyo objetivo es reconocer el talento sénior como motor indiscutible del mercado laboral, siendo su participación crítica para garantizar un futuro sostenible y competitivo, según la señala la propia organización.

Y la principal conclusión de este trabajo, que analiza los datos de la Encuesta de Población Activa -publicada trimestralmente por el INE-, es que “el mercado laboral tiene rostro sénior”.

El imparable envejecimiento demográfico, motivado por una natalidad en mínimos históricos (con una fecundidad de 1,1 hijos por mujer) y una esperanza de vida récord (alcanza los 83 años), se traslada al mercado de trabajo dando como resultado una fuerza laboral cuya media de edad ya alcanza los 43 años, frente a los 39 de 2007, y que en 2026 llegará a los 50, según previsiones del INE.

Así, del total de personas que tienen trabajo o lo buscan en España (23.259.400), casi la mitad -el 48%- ya tiene 45 años o más, un porcentaje que en la última década ha crecido a una velocidad media de 1,2 puntos porcentuales al año (en 2012, alcanzaba el 36%). Con este ritmo de crecimiento, todas las estimaciones indican que en 2030 rozarán el 60% de la población activa.

Mirando solo al grupo de ocupados (personas con empleo,) la representación sénior es aún mayor, ya que los mayores de 45 años suponen el 49% del total de los trabajadores en España. En cuanto a los desempleados sénior, representan el 42% de la fuerza laboral disponible, según refleja el estudio.

La Fundación Adecco manifiesta que, a pesar de que este peso de los sénior es cada vez mayor, se produce una paradoja, ya que estas personas encuentran dobles barreras para acceder al mercado laboral. Su búsqueda de trabajo se torna mucho más difícil que para el resto de los desempleados. Así lo acredita el porcentaje de paro de larga duración, que en el caso de los parados mayores de 45 años roza el 60%, frente al 47% de media general.

En concreto, actualmente 1.329.200 personas mayores de 45 años buscan trabajo en España y el 58% es desempleado de larga duración, una cifra que desciende hasta el 47% para el resto de la población.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación, advierte que “las personas sénior están adquiriendo un peso creciente y dominante en nuestra economía como trabajadores, consumidores y ciudadanos, por lo que su discriminación laboral supone un profundo contrasentido”.

Y añade que “no solo es importante garantizar la no exclusión de los profesionales sénior, sino que es aún más estratégico reconocerles como indiscutibles agentes activos de crecimiento y desarrollo de la sociedad, siendo su participación en todas las esferas sociales, y particularmente el empleo, esencial para un futuro sostenible y competitivo”.

El doble estigma de la mujer sénior

Por otra parte, según refleja el estudio, la mujer sénior se enfrenta a dobles barreras en el mundo del empleo. Si bien los hombres mayores de 45 años también encuentran dificultades, suelen tener experiencias laborales más recientes en el tiempo. Además, el informe destaca que la mujer afronta un estigma que le acompaña durante toda su vida activa: su carrera profesional tiene un menor reconocimiento social y, a menudo, es la primera en retirarse del empleo cuando la situación familiar lo requiere.

Ello explica que el porcentaje de desempleadas de larga duración mayores de 45 años ascienda al 61% entre las mujeres y descienda hasta el 50% entre los hombres.

En la actualidad, son muchas las mujeres mayores de 45 años que perdieron su empleo en pandemia y aún no han logrado reengancharse al mercado laboral. “Es fundamental dotarlas de los recursos necesarios para conectar con los nichos de empleo emergentes, evitando así la cronificación de su desempleo y la exclusión social”, señala Begoña Bravo, responsable del plan de Integración de la Fundación Adecco.

Según el estudio, otro de los grandes retos es reforzar el apoyo y acompañamiento emocional de los desempleados sénior, quienes “pueden desarrollar problemas de salud mental debido a la situación de desempleo, que impacta negativamente en sus relaciones sociales y familiares y merma sus oportunidades profesionales”, explica Bravo.

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