Banca y seguros son los sectores con mayor brecha salarial, según Gestha
Banca y seguros repiten como los sectores que registran una mayor diferencia de sueldo entre hombres y mujeres, según apunta el sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). En ambos, la brecha salarial se sitúa en 15.215 euros, según se desprende del VII Informe Brecha salarial y Techo de cristal.
En la segunda posición de este ranking de desigualdad salarial se sitúa el sector de la información y las comunicaciones, donde las mujeres cobran unos 7.820 euros menos, según Gestha. Le sigue el sector de servicios a las empresas, con diferencias de 6.598 euros.
Por otro lado, el sector agrícola vuelve a repetir, otro año más, como en el que menos ganan las mujeres: 6.645 euros, con una diferencia del 51,6% respecto a los hombres.
En líneas generales, los Técnicos apuntan que la brecha salarial aumentó en 120 euros durante 2021, un 2,6%, al reducirse el número de personas en situación de ERTE por la pandemia, y al dedicar las mujeres más tiempo que los hombres a los cuidados cuando se acabó el confinamiento post covid. Así pues, las mujeres cobraron 4.713 euros menos que los hombres. Para igualar el salario de los varones en términos porcentuales, las mujeres tendrían que ganar un 25,5% más, según Gestha.
En el informe también se señala que, si bien el aumento del Salario Mínimo Interprofesional está contribuyendo a disminuir la brecha salarial entre los dos géneros, se precisarían todavía 40 años para acabar con ella, teniendo en cuenta el ritmo actual al que se está reduciendo.
Según el ritmo existente entre los años 2004 y 2019, eran 125 años los que se necesitaban para erradicar la brecha salarial. En esta vía, los técnicos consideran que los aumentos del salario mínimo en 2022 y 2023 seguirán contribuyendo a mejorar el ritmo de cara a disminuir la brecha salarial.
Por otra parte, el VII Informe Brecha salarial y techo de cristal muestra que las principales diferencias entre los salarios masculinos y femeninos se hallan en los tres tramos de retribuciones más elevadas: mientras que las mujeres cobran entre 116 y 153 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.055 y los 33.425 euros de salario anual, estas reciben casi 40.381 euros menos cuando las retribuciones sobrepasan los 133.700 euros al año.
En este marco, Gestha reitera la necesidad inminente de alcanzar un pacto de Estado que tenga como objetivo poner fin a las desigualdades económicas y sociales, agotar la brecha salarial y romper el techo de cristal, todo ello enfocado a partir de una promoción profesional basada en la igualdad. Según la organización, para ello, sería necesario seguir promoviendo una mayor participación de la mujer en el trabajo, así como también un cambio cultural para que ambos progenitores se impliquen en la conciliación y no sean solo las mujeres quienes padezcan las consecuencias derivadas de ella y que afectan directamente a sus sueldos.
