Directivas lanzan una guía para combatir el edadismo en las empresas
En un momento en el que el peso de los sénior en la población ocupada está aumentando de manera significativa en España y en el que crece también el desempleo en este colectivo, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha presentado la Guía para combatir el edadismo.
Se trata de una iniciativa cuyo objetivo es promover la inclusión del talento senior en el entorno laboral y que esta asociación plantea como “una respuesta contundente a la discriminación por edad”.
Fueron dos de las socias de EJE&CON, Francisca Beloso y Susana Vigaray, quienes vieron la necesidad de su publicación tras observar los resultados de la encuesta Edadismo, talento senior y diversidad generacional en el entorno laboral. Esta encuesta, realizada entre todos los asociados, reveló que el principal motivo para no contratar talento sénior son los sueldos, por ser más altos que los de los jóvenes, y la supuesta resistencia al cambio; así como la necesidad de más programas de sensibilización y educación sobre diversidad generacional en el entorno laboral.
Según su presidenta Cristina Sancho Ferrán, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s trabaja desde su fundación en la promoción del mejor talento sin sesgos de género a posiciones de alta responsabilidad; pero, también, en la defensa del mejor talento sin sesgos de generación “porque, entre otros motivos, el edadismo es una lacra para el progreso de nuestra economía”.
En este sentido, Sancho recalca que “numerosos estudios ponen de manifiesto que las inercias que llevan a las empresas a prescindir del talento senior en posiciones directivas a edades en las que las personas gozan de plenitud de facultades, experiencia, conocimiento y potencial relacional, suponen una descapitalización de talento irreversible”.
Según EJE&CON, el problema del edadismo afecta no solo a las organizaciones, sino a toda la sociedad. Por ello, ha presentado también un programa de acciones para fomentar la inclusión y protección del talento senior en las organizaciones, demostrando su compromiso con la construcción de un mercado laboral más justo e inclusivo. En esta línea está el certificado Más Talento Senior lanzado en 2023 junto a las fundaciones MásFamilia y MásHumano.
