Inditex, Iberdrola y Repsol, líderes en atraer y retener talento en España en 2023

Según el ranking Merco Talento España 2023, Inditex repite como la mejor compañía para atraer y fidelizar talento, seguida por Iberdrola y Repsol.
HAZ18 marzo 2024

Por decimotercer año consecutivo, Inditex es la empresa líder en atraer y fidelizar talento. Le siguen Iberdrola (2º) y Repsol (3º), según el ranking de 2023 Merco Talento.

Completan el ‘top 10de empresas que sobresalen por el atractivo de su marca empleadora: BBVA (4º), Coca-Cola (5º), Mercadona (6º), IKEA (7º), Nestlé (8º), Mahou San Miguel (9º) y Mapfre (10º).

Estos resultados se basan en encuestas realizadas a distintos stakeholders que analizan la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. En la actual edición, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 35.000 trabajadores, 7.000 universitarios y estudiantes de FP, casi 900 alumni de escuelas de negocio, 8.000 ciudadanos y más de 240 responsables de recursos humanos, entre otros.

Además del ranking general de las 200 mejores empresas en atraer y fidelizar talento en España, se han elaborado los siguientes rankings:

Según el número de empleados, al igual que en 2022, en empresas de hasta 1.000 empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento, mientras Heineken hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.

Merco también ha publicado las compañías que tienen más capacidad de fidelizar talento en el ámbito digital. Y destacan en el ‘top 3: Caixabank, Grupo QuirónSalud y El Corte Inglés.

Con respecto a los mejores equipos de Recursos Humanos, encabezan el ‘top 10 : Inditex, BBVA, IKEA, Repsol, Iberdrola, Nestlé, Mahou San Miguel, Mercadona, Mutua Madrileña y Leroy Merlin.

<p>El ‘top 10’ de empresas líderes para atraer y retener talento en España en 2023. Fuente: Merco.</p>

El ‘top 10’ de empresas líderes para atraer y retener talento en España en 2023. Fuente: Merco.

Además de los rankings, del estudio llevado a cabo por Merco Talento podemos destacar datos interesantes como la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, que si bien ha aumentado (8,01) respecto a 2022 (7,77), sigue situándose todavía por debajo del 8,22 conseguido en 2020 tras las actuaciones llevadas a cabo por las empresas con motivo de la pandemia de la covid.

También mejora el grado de recomendación para trabajar en su empresa  a un amigo o familiar, pasando del 33% en 202 al 38,5% en 2023, pero lejos del 55,3% del año 2021.

Resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son: el sector atractivo (9,9), que sea admirada por valores y resultados (4,2) y el salario (4,0). En el lado opuesto, en cuanto a las principales debilidades, habría que prestar especial atención a la relación con los mandos intermedios (-9,2) la conciliación (-8,7) y la motivación y reconocimiento (-2,3).

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