Las fundaciones máshumano, Másfamilia, Eje&Con y Haz se alían por los empleados sénior

Fundación Másfamilia, Fundación máshumano y Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje&Con), impulsores del distintivo mástalentosenior, y Fundación Haz han organizado una jornada para concienciar sobre el problema de edadismo.
HAZ10 abril 2024
<p>Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia; Manuel Pimentel, editor de Almuzara Libros y patrono de Fundación máshumano; Teresa Quirós, del Observatorio de Diversidad y Tendencia de Eje&Con; Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader de Endesa; Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano; Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre; José Miguel Roca, coautor del informe Carrera y talento sénior; Mercedes Hernández, directora de Alianzas y RRII de Fundación Másfamilia; Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, y Manuel Martínez, presidente de Fundación Haz.</p>

Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia; Manuel Pimentel, editor de Almuzara Libros y patrono de Fundación máshumano; Teresa Quirós, del Observatorio de Diversidad y Tendencia de Eje&Con; Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader de Endesa; Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano; Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre; José Miguel Roca, coautor del informe Carrera y talento sénior; Mercedes Hernández, directora de Alianzas y RRII de Fundación Másfamilia; Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, y Manuel Martínez, presidente de Fundación Haz.

La jornada Transparencia y buen gobierno en la gestión del talento sénior en las empresas, organizada por Fundación Másfamilia, Fundación máshumano y Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje&Con) y Fundación Haz, ha reunido en la sede de Sagardoy Abogados a cerca de cien personas, situando en la agenda al colectivo sénior.

El informe Carrera y talento sénior 2023 ha sido presentado por su coautor José Miguel Roca y Manuel Martínez, presidente de Fundación Haz, que ha señalado que el objetivo “no es altruista sino de interés para la empresa y la sociedad en la que opera. Supondrá poder tener en cuenta aspectos como el envejecimiento de las plantillas, equipos multigeneracionales y retención del conocimiento”, ha señalado Martínez.

Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, ha abierto el acto recordando que “para las empresas es inaplazable dar una solución al edadismo en un contexto demográfico que demuestra la imposibilidad material de reemplazar el talento que por imperativo legal está abandonando su contribución profesional en plenas facultades y en el punto más álgido y valioso de su relación profesional”.

El que fuera ministro de Trabajo y Asuntos Sociales Manuel Pimentel Siles, editor de Almuzara Libros y patrono de Fundación máshumano, se ha encargado de hablar sobre el factor edad y la adecuada gestión de la diversidad generacional, coincidiendo con Fuertes en que “las empresas que todavía están en la lógica de prejubilación van a tener que ir cambiando o por las buenas, por convicción, o por necesidad, porque realmente va a ser difícil sustituir a ese talento”.

Por su parte, Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre, y Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader de Endesa, han debatido, moderadas por Teresa Quirós, del Observatorio de Diversidad y Tendencia de Eje&Con, sobre el compromiso empresarial con el talento y han destacado la importancia de distintivos como el de mástalentosenior, impulsado por los organizadores: “Una certificación pionera que está basada en un modelo muy sólido que contiene unas dimensiones y elementos muy necesarios para poder hacer una buena gestión del talento sénior”, ha señalado De las Peñas.

Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, ha cerrado el evento animando a “seguir dando pasos para tener una sociedad donde no haya áreas de deshumanización en la que se pueda discriminar por motivos de edad, además de conseguir una mayor sostenibilidad social y empresarial para nuestro país”.

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