Inditex, Mercadona y Coca-Cola, líderes en atraer y retener talento en España en 2021 - Revista Haz

Inditex, Mercadona y Coca-Cola, líderes en atraer y retener talento en España en 2021

Según Merco Talento, Inditex lidera el ranking 2021 como la compañía con más capacidad para atraer y retener talento en nuestro país, seguida de Mercadona y Coca-Cola. En cuanto al compromiso dentro de las empresas por la inclusión e igualdad, lo que más se valora es el talento femenino.
HAZ11 marzo 2022

Merco Talento España, que este año celebra su 16ª edición, ha dado a conocer cuáles han sido las cien empresas con más capacidad para atraer y retener talento en España en 2021. Y un año más -ya van once consecutivos- Inditex se coloca a la cabeza del ranking.

Le siguen Mercadona y Coca-Cola, que sube a la tercera posición desde la sexta. Iberdrola (4ª), Repsol (5ª), Nestlé (6ª), Ikea (7ª), Telefónica (8ª), Mahou – San Miguel (9ª) y Heineken (10ª) completan el top ten.

Los resultados son fruto de una encuesta realizada a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En esta ocasión, se ha contado con la opinión de 24.002 trabajadores, 9.168 universitarios y estudiantes de FP, 903 alumni de escuelas de negocio, 4.028 ciudadanos, 200 responsables de recursos humanos, 95 de sindicatos y 53 headhunters.

Adicionalmente, se realiza un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 77 empresas. En total: 38.526 encuestas, seis perspectivas y diez fuentes de información.

Además del ranking general de las cien empresas con capacidad de atraer y retener el talento en España, se han elaborado ranking por sectores y por número de empleados. En este último caso, en compañías de hasta mil empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con más capacidad para atraer y retener talento, Mahou – San Miguel hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.

Satisfacción de los empleados y ESG

Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, disminuye (8,06 en 2021, mientras que en 2020 fue 8,22) pero se sitúa por encima del dato de 2019 (7,85).

Si analizamos a las empresas según el grado de satisfacción de los trabajadores, encontramos tres tipologías: notables, con una valoración de 7,06 sobre 10; sobresalientes, con 7,78 puntos; y excelentes, que son las que obtienen 8,60 puntos. En este último caso, los empleados destacan especialmente, el salario, el orgullo de pertenencia y la motivación y el reconocimiento.

En esta edición se incluye el concepto ESG en Merco Talento. Y empleando una escala de cero a diez, los colaboradores valoran de la siguiente forma la responsabilidad de su empresa en diferentes variables: a nivel fiscal (con un 9,06), con sus clientes (con un 8,83), con la sociedad (con un 8,66), con el medioambiente (con un 8,62), en su gobierno corporativo (con un 8,57), con sus empleados (con un 8,02).

Y más específicamente, en lo referente al compromiso/apuesta dentro de la empresa por la inclusión e igualdad, se valora el talento femenino con 8,17, el talento de las personas con discapacidad con 7,47 y el talento senior con 7,20.

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