La Fundación Haz presenta los resultados del informe 'Carrera y Talento Sénior 2022'
La Fundación Haz presentará el martes 21 de febrero a las 9:30h, en formato virtual, los resultados de la quinta edición del informe Carrera y talento sénior 2022. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35.
El informe analiza la existencia en las compañías del IBEX 35 de políticas explícitas sobre la no discriminación por razón de edad; medidas para evitar los sesgos de edad en los procesos de contratación, selección, formación y promoción; transparencia en la información sobre la plantilla desglosándola por edades; estrategias para combatir el envejecimiento de las plantillas, incluyendo iniciativas para promover la salud y seguridad de los empleados sénior, o ayudas para la gestión final de las carreras profesionales por prejubilación, jubilación o despido.
La presentación online del informe correrá a cargo de José Miguel Roca, consultor y analista de Fundación Haz, y Javier Martín Cavanna, director de Fundación Haz. Las inscripciones gratuitas al evento están abiertas en la página web de Fundación Haz.
Estancamiento en el último informe
En la pasada edición del informe, el análisis mostró un estancamiento en la información publicada por las empresas del índice, tras los años precedentes de crecimiento del reporte sobre esta materia impulsados por Ley sobre información no financiera y diversidad. De hecho, solo una empresa de las 35 del principal selectivo español obtuvo el calificativo de transparente.
Otro de los indicios de la parálisis en la rendición de cuentas de las empresas sobre la gestión del talento sénior que destaca la pasada edición es que solo había un indicador que publicaban todas las compañías de la muestra, en menor o mayor detalle (el 83% cumplía parcialmente y el 17% totalmente): la segmentación de la plantilla por franjas de edad. De hecho, el informe anterior recomendaba “mejorar la segmentación con bandas más estrechas, especialmente en las edades más altas”.
Por otra parte, y como suele ser habitual en otros informes de la Fundación Haz, el documento explicaba que aquellas compañías que se han incorporado recientemente al IBEX 35 tienden a situarse en los últimos puestos del ranking “al estar menos acostumbradas a los niveles de rendición de cuentas de las empresas tradicionales”. La cuarta edición del estudio y las anteriores están disponibles en la página web de la Fundación Haz.
Todos estos datos serán actualizados en la presentación de los resultados del informe Carrera y Talento Sénior 2022 el martes 21 de febrero, a las 9:30 horas, en formato online. Inscripciones aquí.
